英语是菲律宾官方语言，能以流利的英语与人沟通，该国家注重家政人才的培养。“菲佣”在世界家政行业中享有“世界最专业的保姆”之美誉。

1. 教育程度高：具有大专以上文化程度。

2. 英语水平好：菲佣能以英语沟通，正好为你的儿女营造双语言的好环境。

3. 工作经验多：大部份菲佣曾在新加坡、香港、台湾、马来西亚工作。

4. 公私兼雇值：可处理家教家政事务，亦可在公司协助工作。

5. 持专业资格：部份菲佣具有护士证或助产护士资格。

6. 学习能力强：菲佣均具备良好的教育背景，她们善于适应环境，勤劳学习。

7. 劳动意识佳：理解能力强，良好的服从意识，令你感觉加倍轻松，物超所值。

8. 异国风情浓：外佣带入新的异国文化，增加生活乐趣

　　一、餐饮、住宿、工作时间雇主必须负担一日三餐。

　　雇主须保证雇员每天不少于8小时的休息时间和每周休息一天,有特殊情况提前告知佣人。

　　住家佣人必须获得一固定床位,她们可以和孩子或同性成员同房,但不接受与异性成年人同房。

　　给予雇员享受中国法律规定的有薪假期及圣诞节当天休息。

　　雇员每年享有一次有薪探亲假10-15天（须两年合约）。

　　二、工作内容雇主的指示要清楚，切忌口径不同，令雇员无所适从。

　　雇主不得安排佣人做合约以外的工作以及户外高危险工作。

　　三、人权及个人隐私雇主不得私自转让调换佣人,带出外地时须告知本公司。

　　不能私拆扣压雇员私人信件，尊重外佣的宗教信仰及隐私权。

　　雇主不得殴打、咒骂佣人，如有不满可以向本公司提出。

　　不能引诱胁迫雇员作违反中华人民共和国法律法规的工作。

　　雇主不可将护照私自交给家政人员保管，否则导致家政人员擅自离家或自动离职所产生一切后果由雇主承担。

　　解雇须知解雇合约时应注意的事项：

　　雇主应提前30天通知雇员及公司，并支付雇员的返回原籍交通费用，可即时终止雇佣合约。

　　除非雇员犯下大错，我们一般不建议雇主随便解雇雇员。应与雇员多沟通，了解她的工作情况，以及她与其他家庭成员的关系，尽量掌握更多的资料，客观分析，以找出她未能符合工作要求的原因。解雇不是办法，与雇员如何融洽相处最重要，不然新来的雇员亦遭遇同一命运。

　　合约容许雇主于下列情况下可即时解雇雇员，而无须预先通知的：

　　故意不服从雇主合法合理的命令；道德品行不当；欺诈、不忠实；经常疏忽职责。

　　即时解雇是严重的纪律处分，只有在雇员犯了非常严重的过失或经多次警告仍不改善的情况下才适用。若雇主要作出即时解雇的决定时，亦应清楚肯定自己有足够的理由，否则只会引起合约纠纷，造成不必要的损失。